Wir identifizieren potentielle oder vorhandene Kompetenzlücken als Frühwarnsystem und formulieren notwenige Veränderungen in der Bildungs-, Förder- und Organisationsentwicklung.
Was wir machen:
- Errichtung einer qualitativen Personalkartei
- Arbeits- und Kompetenzanalysen
- Monitoring der Berufsentwicklungsmöglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen
- Altersstruktur- und Qualifikationsanalysen
- Gefährdungsbeurteilung
- Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen
- Qualitative Interviews mit der Belegschaft
- Integration der Personalentwicklung in das Personalmanagement
- Entwicklung von Personalbindungsfaktoren
