Das intelligente Management von Personal bewegt sich in einem dynamischen Umfeld zwischen Mitarbeiterinteressen, kontinuierlichem Wandel im Personalmarkt sowie den organisatorischen Veränderungsprozessen und Erfordernissen im Unternehmen. Eine moderne Personalstrategie im Gesundheitswesen ist Voraussetzung für Ihren nachhaltigen Erfolg.
Was wir machen:
- Entwicklung und Erhebung eines Personalkennzahlen-Dashboard zu Ihrer Belegschaft
- Arbeitgeberprofilanalyse und regionale Arbeitsmarktanalyse
- Produktivitätsvergleiche
- Altersstruktur- und Qualifikationsanalysen
- Personalgebundene Organisationsanalyse
- Aufsetzen der Personalstrategie nebst Personalsystem (Vergütungssystem, Arbeitszeit)
- Gefährdungsbeurteilung
- Personalplanung
- Stellen der Personalmanagement-Abteilung
