1. Qualitätsphilosophie und -organisation:
– Festlegung der Qualitätsphilosophie.
– Definition der Aufbau- und Ablauforganisation.

2. Zieldefinition und Systempflege:
– Definition messbarer Ziele.
– Pflege und Weiterentwicklung des QM-Systems, inklusive kontinuierlicher Verbesserungsprozesse.

3. Prozessanalyse und -standardisierung:
– Analyse bestehender Prozesse.
– Entwicklung und Einführung neuer Standards.

4. Interne und externe Audits:
– Durchführung interner Audits.
– Unterstützung bei externen Prüfungen und (Re-)Zertifizierungen.

5. QM-Zirkel und Mitarbeiterentwicklung:
– Begleitung und Leitung interner QM-Zirkel.
– Unterweisung und Schulung der Mitarbeiter.

6. Ergänzende QM-Strukturen und Dokumentation:
– Entwicklung ergänzender QM-Strukturen wie z.B. Lieferantenbewertung.
– Erstellung von Qualitätsdokumentationen und -berichten (z.B. Qualitätsberichte nach §137 SGB V).

1. Entwicklung von Kennzahlensystemen:
– Individuelle Entwicklung und Anwendung von Kennzahlensystemen, beispielsweise Sachleistungsquoten und Pflegegradschnitt im betriebswirtschaftlichen Bereich, Personalkostenquote und Qualifikationsniveau in den Personalkennzahlen sowie Konformitätsraten in der Qualitätsmanagementüberprüfung.

2. Umfassende Datenanalyse und Reporting:
– Sorgfältige Erhebung und Auswertung von Daten, die zu spezifischen monatlichen Auswertungen und Berichten führen.

3. Strategische Unternehmensausrichtung:
– Gemeinsame Defintion der aktuellen Unternehmensphase und Festlegung der Entwicklungsziele.
– Ableitung von Handlungsempfehlungen und Implementierung eines Frühwarnsystems, basierend auf den analysierten Kennzahlen.

1. Personalentwicklung und -management:
– Erstellung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen.
– Erstellung und Pflege einer qualitativen Personalkartei basierend auf Personal- und Arbeitspsychologie.
– Analyse und Planung des individuellen Fortbildungsbedarfs.
– Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Ausbildungsprogrammen.

2. Personalgewinnung und -betreuung:
– Handlungsempfehlungen für Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung.
– Unterstützung bei Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen.
– Betriebswirtschaftliche Analyse des Personalbestands und Management mit externen Dienstleistern.

3. Ausbildungsmanagement:
– Planung, Durchführung und Bewertung der Ausbildungsinhalte und -leistungen.
– Anleitung und Unterstützung von Auszubildenden und Praxisanleitern.
– Individuelles Ausbildungscontrolling sowie Erstellung und Evaluation von Ausbildungsplänen.

1. Planung und Durchführung von Schulungen:
– Erstellung und Implementierung des jährlichen Schulungsplans.
– Durchführung von Fortbildungen zu rechtlichen und praktischen Themen, wie Hygiene, Notfallsituationen, Erste Hilfe, Datenschutz und Arbeitssicherheit.

2. Qualifikations- und Kompetenzentwicklung:
– Theoretische und praktische Schulungen in spezialisierten Bereichen, z.B. Injektionstechniken und Blutentnahmen.
– Individuelle Ermittlung des Fortbildungsbedarfs und Nachschulungen.

3. Prüfungen und Zertifizierung:
– Erstellung von Kurzprüfungen und Ausstellung von Fortbildungsnachweisen.
– Bewertung und Anpassung praktischer Ausbildungspläne.

4. Unterstützung für Ausbilder und Praxisanleiter:
– Pflichtfortbildungen und pädagogische Beratung für Praxisanleiter.
– Einzelcoaching und spezifische Beratung zu ausbildungsrelevanten Themen.

1. Datenschutzbestandsaufnahme und -management:
– Durchführung von Datenschutzbestandsaufnahmen für analoge und digitale Daten.
– Entwicklung und Implementierung von Technisch-Organisatorischen Maßnahmen (TOM).

2. Schulung und Unterweisung:
– Organisation und Durchführung von Datenschutzschulungen und Mitarbeiterunterweisungen.

3. Dokumentation und Compliance:
– Erstellung und Pflege des Verzeichnisses von Verarbeitungstätigkeiten sowie des Datenschutzhandbuchs.
– Vertragliche Anpassungen und Empfehlungen zur Datenschutzorganisation.

4. Überwachung und Bewertung:
– Überwachung der Prozesslandschaft unter datenschutzrechtlichen Aspekten.
– Durchführung von Datenschutz-Audits und Risikofolgenabschätzungen.

5. Offizielle Funktionen:
– Benennung und Verwaltung des Datenschutzbeauftragten bei der zuständigen Behörde.

1. Projektanalyse und -planung:
– Durchführung von Projektanalysen und Zieldefinitionen, einschließlich Termine und Kosten.
– Organisation und Planung des gesamten Projekts sowie Unterteilung in Teilprojekte.

2. Team- und Ressourcenmanagement:
– Bestimmung von Projektleitung und Team sowie Festlegung von Verantwortungsbereichen.
– Planung und Zuweisung von Ressourcen und Budgets.

3. Risiko- und Qualitätsmanagement:
– Durchführung von Risikoanalysen und -management.
– Umfassende Dokumentation und Qualitätssicherung, einschließlich der Endabnahme.

4. Kontinuierliche Optimierung:
– Projektcontrolling und fortlaufende Überwachung des Projektablaufs.
– Analyse und Optimierung der Prozesse für zukünftige Projekte.